Hej..
Min bisidder fra BUPL, som deltager ved mødet fredag, ringede i dag.
Han sagde faktisk, at de godt kan fyre mig, ved en omsorgssamtale.
Det fatter jeg ikke, men han sagde at lederen selv sætter dagsorden ved de møder.
Fatter så ikke, at man kalder det en omsorgssamtale..
Jeg troede ikke at de måtte tale om noget, der ikke står i dagsordenen.

Her står :
Samtalen vil dreje sig om:
Varigheden af din sygdom
Er der noget vi som arbejsplads kan gøre for din tilbagevenden.
Egen vurdering af din situation.

Han havde tit oplevet at de samtaler, drejede sig om andre ting.

Jeg kom i tanke om at jeg har hørt, at jeg kan blive omfattet af en § 56 aftale.
Den giver arbejdsgiver ret til refusion, fra første sygedag. Det må da være et godt kort, at spille ud.
Jeg fik at vide at hvis jeg bliver sagt op, skal jeg i aktivering, snarest...
Målet er genoptræning..hmmm
Nå, prøver at slå koldt vand i blodet..
Puuuh...det er bare angstprovokerende, den ventetid...